Chez INTO-NATIONS, nous considérons la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) comme un pilier essentiel de notre culture d'entreprise et de nos pratiques quotidiennes. Conscients de notre rôle en tant qu'employeur et fournisseur, nous intégrons les principes de durabilité, d'inclusivité et de non-discrimination dans chacune de nos actions.
Cette démarche volontaire, non certifiée mais profondément ancrée dans nos valeurs, vise à garantir un impact positif à la fois pour notre équipe, nos partenaires, et notre environnement.
Notre engagement écologique est au cœur de notre stratégie d’entreprise. Soucieux de minimiser notre empreinte environnementale, nous adoptons des pratiques responsables : gestion et réduction des déchets, optimisation des ressources, et sensibilisation de nos équipes à des actions concrètes pour diminuer notre impact. Notre politique écologique a d’ailleurs été saluée dans le cadre du programme START des entreprises durables et rentables, avec un score de 4/5 et un profil qualifié d’« anticipateur », démontrant notre volonté d’innovation pour une performance durable.
Nous pensons que la réussite de notre agence dépend également de la qualité de nos relations avec nos clients, nos fournisseurs, et nos collaborateurs. Pour INTO-NATIONS, une gouvernance transparente et une éthique irréprochable sont des priorités absolues. C’est dans cette optique que nous avons entamé une démarche de labellisation avec Positive Workplace, obtenant un score de 15,5/20 lors de l’audit initial, qui a évalué nos pratiques en matière de gouvernance, d'impact environnemental, de relations locales, et de respect de nos engagements sociaux. Cette démarche, actuellement en cours, nous permet de structurer et de formaliser davantage notre engagement éthique.
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Un environnement de travail inclusif et diversifié
La diversité est une richesse que nous valorisons pleinement. Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons fermement pour l’égalité des chances et contre toute forme de discrimination. Cet engagement se traduit par des pratiques de recrutement ouvertes et inclusives, favorisant la diversité sous toutes ses formes :
Afin de structurer notre démarche RSE, nous avons établi une charte RSE interne, s'appliquant à tous les collaborateurs et aux partenaires avec lesquels nous travaillons.
Cette charte définit des lignes directrices en matière de bonnes pratiques écologiques, d’éthique professionnelle, et de respect des droits humains. Elle constitue un guide concret pour l’ensemble de nos équipes, renforçant l'importance d'une gestion responsable dans toutes nos actions.
Chez INTO-NATIONS, nous sommes convaincus que notre avenir dépend de notre capacité à créer un impact positif, tant au niveau environnemental que sociétal. Notre démarche RSE se veut évolutive, et nous nous engageons à :
INTO-NATIONS reste déterminé à faire progresser ces engagements et à contribuer à une société plus juste et durable, tout en offrant des services de traduction et d’interprétation d’excellence, empreints de valeurs humaines et responsables.
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